Когда в коллектив приходит новый сотрудник, особенно молодой специалист, ему нужна не только рабочая инструкция, но и поддержка, внимание, дружеское плечо. Именно для этого в нашей поликлинике работает система наставничества.

Наставником становится опытный сотрудник, назначенный приказом главного врача. Его задача — не просто научить, а помочь новому коллеге адаптироваться, почувствовать себя частью команды и освоиться в профессии.

Что входит в работу наставника?
Рассказать о целях и задачах подразделения, о том, как у нас принято общаться и взаимодействовать.
Познакомить с документацией, которая нужна для работы.
Помочь освоить медицинскую информационную систему (МИС) — показать, объяснить, научить работать в программе.
Быть готовым отвечать на любые вопросы, поддерживать, не оставлять одного с трудностями.
Доброжелательно, терпеливо и уважительно помогать новому сотруднику вливаться в рабочий ритм.
И главное — сформировать у новичка позитивное отношение к работе, поддержать его уверенность, найти повод похвалить. Ведь каждый из нас когда-то был новым.

Наставничество — это не просто обучение. Это передача опыта, традиций и тепла нашего коллектива. Вместе мы растем и становимся сильнее! 

Здесь вы можете ознакомиться с документами:
– Положение о наставничестве
– Кодекс наставника
– Ответственные за наставничество
– Список наставников

С актуальным списком вакансий можете ознакомиться ЗДЕСЬ.